Konfliktmanagement
Konstruktive Konfliktkultur
In beruflichen und privaten Beziehungen bleiben Missverständnisse, Irritationen, Streitigkeiten nicht aus – sie sind Teil des Alltags. Unsere unterschiedlichen Temperamente, Fähigkeiten und Sichtweisen bringen uns voran und führen naturgemäß zu Auseinandersetzungen, die, wenn es gut geht, entwicklungsfördernd, gewinnbringend und gesund sein können. Fehlende Beachtung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit, ein zu hohes Maß an Divergenzen bzw. defizitäre Auseinandersetzungskompetenz verhindern konstruktive Entwicklung.
Begleitung
TEAMENTWICKLUNG DURCH KLÄRUNGSHILFE
Sie möchten mit Ihrem Team Firmenziele voranbringen und/oder Veränderungen angehen und machen die Erfahrung, dass es Spannungen und Irritationen zwischen einzelnen Mitarbeitenden gibt und/oder das Team wenig Interesse am Vorankommen hat. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und in einem unverbindlichen Telefonat klären wir mit Ihnen, was zu tun ist …
Workshops
DAS MODELL DES INNEREN TEAMS KENNEN UND SCHÄTZEN LERNEN
Im Workshop lernen Sie das Persönlichkeitsmodell von Friedmann Schulz von Thun kennen. Sie können es zur Selbstklärung oder für die Klärung von Teamanliegen nutzen.
Tauchen Sie ein …