Organisationsentwicklung

Dieser „Geburtshilfeprozess“ ist der „evozierenden“, entlockenden Herangehensweise im Motivational Interviewing (MI) durchaus ähnlich: So sind die Ziele von klassischem MI (Fördern von Veränderungsmotivation) identisch mit dem der klassischen Gruppenmoderation: „Was will die Gruppe, und wie entsteht Nachhaltigkeit?“ Ebenso stehen in der Gruppenleitung wie im klassischen MI das klientenzentrierte und gleichzeitig zielorientierte Vorgehen im Vordergrund. Die Methodenanwendung ist allerdings dem Gruppensetting anzupassen.
Unser Ziel in diesem Modul ist es, Gruppen insbesondere im Hinblick auf Motivationsförderung effektiver, effizienter und leichter leiten zu können. 

Dafür beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Gesprächsführung und Moderation in Gruppen, sowie der eigenen Rollenklärung. 

Unsere Themen: 

• Moderationskompetenz und MI 
• MI-Prozesse in Gruppen gestalten 
• Motivierende Methoden für anspruchsvolle Situationen in Gruppen 
• Gesprächsführung in Gruppen: geschmeidiger Umgang mit Gegenmotivation 
• Vermeidung von „Problemtrance“ in Gruppen 
• Change Talk entlocken in Gruppen